HRFORUM om framtidens digitala kompetensutveckling

Föreläsning om framtidens digitala kompetensutveckling på HR-Forum

På HR-Forum i oktober föreläste Ulf Eklund, vd på Peritum Knowledge & Communication på temat morgondagens kompetensutveckling. Han anser att synen på kompetensutveckling och vad begreppet egentligen innebär behöver förändras under de kommande åren. En avgörande framgångsfaktor för individer och organisationer är att ha tillgång till kunskap när vi behöver den.

– På min föreläsning talade jag bland annat om digitaliseringsutvecklingen och vilka krav den ställer på medarbetares kompetens och kontinuerliga kunskapsinhämtning. Digitaliseringen innebär att arbetssätten kommer att förändras på de allra flesta arbetsplatser. Samtidigt behövs mycket ny kunskap i takt med att digitaliseringsutvecklingen eskalerar. Tillgången till kunskap kommer att vara oerhört viktig i framtiden, säger Ulf Eklund, som arbetar med att hjälpa företag och organisationer att utveckla sitt arbete med lärande i den digitala världen.

Digitaliseringen innebär att otroligt stora mängder kunskap finns tillgänglig, vilket i sin tur innebär att gapet mellan tillgänglig kunskap och den kunskap företag och organisationer faktiskt har tenderar att öka.

–Att skicka människor på kurs blir allt svårare eftersom tiden för att gå en kurs ofta saknas och för att den kunskap som förmedlas på kursen ofta kommer vid fel tillfälle, för tidigt eller för sent. Det digitala kunskapsmaterialet är däremot tillgängligt när som helst, vilket är ett krav i en tid när kunskap tenderar att vara en färskvara, säger Ulf Eklund.

Framtidens kompetensutveckling behöver förändras

Hans målsättning är att föreläsningen på HR-Forum ska ha bidragit med ett nytt och vetenskapligt understött perspektiv på lärande i den digitala eran.

–Forskning visar att majoriteten, nittio procent, av individers lärande inte sker på kurstillfällen utan istället i samverkan med kollegor eller när man försöker lösa problem och söker information på egen hand. Medvetenheten om att framtidens kompetensutveckling behöver struktureras på ett helt nytt sätt finns där, men många organisationer är fortfarande kvar i dåtidens sätt att arbeta med kompetensutveckling och behöver hjälp med att ställa om. Det här är en process som får lov att ta tid, omställningen sker inte över en natt, säger Ulf Eklund.

Vill du veta mer om HRFORUM? Läs mer om våra forum här