Varför Offboarding är LIKA viktigt som Onboarding

Offboarding, den ofta förbisedda motsvarigheten till onboarding, är en kritisk del av en organisations personalhantering som förtjänar vår uppmärksamhet mycket mer än den faktiskt får.

Onboarding, som vi vet, fokuserar på att välkomna vår nya kollega, medan offboarding handlar om att säkerställa en smidig och respektfull avslutning på en anställning. Det som lätt kan förbises vid avslut av anställning är att ta reda på hur medarbetaren ser på oss som arbetsgivare, vad som kan förbättras, och om de skulle rekommendera andra att anställas hos oss (eNPS). Kandidater och medarbetare är trots allt det som bygger våra organisationer och vi bör fokusera på att säkerställa att de onboardas och offboardas på ett bra sätt.

Några saker att tänka på är:

Rykte och arbetsgivarvarumärke

En positiv offboarding för en medarbetare kan ha en långsiktig effekt på organisationens rykte och Emplyer Brand. Genom att behandla avslutande medarbetare väl visar organisationen sitt engagemang för sina medarbetare och skapar en positiv bild både internt och externt.

Tillgång till nätverk och referenser

Avslutande medarbetare kan vara värdefulla ambassadörer för organisationen även efter att de har lämnat. Genom att erbjuda en positiv avslutningsupplevelse ökar chansen att de fortsätter att tala positivt om företaget och fungerar som positiva referenser för framtida rekryteringar.

Vikten av respektfull Offboarding

Avslutningen av en anställning kan vara en känslomässigt utmanande tid för medarbetare. Genom att erbjuda stöd och resurser under denna tid visar organisationen sitt engagemang för medarbetarnas välbefinnande och bidrar till att minimera stress och oro.

I slutändan är offboarding en investering i organisationens framgång och långsiktiga hållbarhet. Genom att prioritera en smidig och respektfull offboarding visar organisationen sitt engagemang för sina medarbetare och skapar en kultur av ömsesidig respekt.

På HR Forum i april kommer Pauline från Whippy att prata om just vikten av onboarding och offboarding och konsekvenserna av ett misslyckande i detta, men även hur man gör det på bästa sätt! Vill du veta mer, kontakta oss!

Glöm inte att följa oss på sociala medier där vi bjuder på massa härlig inspiration inom HR och rekrytering!