Interim, Bemanning, Gig och rekrytering – vad är skillnaden?

Vi guidar dig rätt i djungeln

När ett kompetensbehov uppstår på ett företag brukar man se över vilka möjligheter man har för att täcka upp behovet. Handlar det om personal finns det olika lösningar att se på kompetensbehovet, nämligen rekrytering, bemanning, interim och det senaste giggarna.  Det kan dock te sig otydligt hur man kan förhålla sig till de olika lösningarna, så här kommer en enkel förklaring för att navigera dig rätt!

Vad är Interim?

En interimslösning är en effektiv och flexibel metod när du är i behov av erfarna ledare eller specialister under en begränsad tid, för ett specifikt uppdrag. En interimskonsult är en person med lång erfarenhet och kunskap inom sitt yrkesområde och som snabbt kan sätta sig in i den nya rollen där fokus är att tillföra ett direkt kundvärde.

Uppdragen är ofta av mer krävande karaktär – oaktat om de befinner sig på en mer strategisk eller mer operativ nivå. I regel kräver uppdragen gedigen och många gånger ”skräddarsydd” erfarenhet, dvs den aktuella interimskonsulten ska ha utfört liknande uppdrag förut – och med gott resultat och värdefulla lärdomar. I många fall agerar interimskonsulten som ”operativ drivare”, vilket indikerar att fokus ligger på att tillföra direkt mervärde och att resultatet ofta utvärderas skarpt. Interimskonsulten är oftast egenföretagare vilket gör processen smidigare, då interimskonsulten dels ofta ingår i flertalet nätverket och kan komplettera med ytterligare kompetens vid behov, men även gör det smidigt att komma fram till ekonomisk ersättning.

Fördelar med Interim

Ibland uppstår ett tillfälligt behov av en specifik kompetens som kräver en snabb åtgärd. Anledningarna kan vara flera, bl a tjänstledighet, organisatoriska förändringar, specifika projekt eller att verksamheten temporärt behöver en spetskompetens som inte finns i organisationen.

Interim är en snabb och kostnadseffektiv lösning. Fördelarna är många, bland annat:

• En Interimskonsult innebär en flexibilitet i uppdragets längd och omfattning
• Interimskonsulten har gedigen erfarenhet som gör att det inte krävs någon längre introduktion till uppdraget
• Det kommer in en objektiv person i organisationen som ser situationen med nya ögon och som kan tillföra ett nytt perspektiv
• Interimskonsulten tillför organisationen kunskap som finns kvar även efter uppdragets slut

Vad är Bemanning?

Bemanning är kort och gott uthyrning av personal för att täcka upp vakanser av olika nivåer, allt från lagerpersonal till chefer.  Ett bemanningsföretag anställer personal och hyr sedan ut till företag och tar en del av timpriset som arvode. Bemanning är en bra lösning när behovet uppstår fort, kräver flexibilitet, är tillfälligt samt när arbetsgivaren varken kan eller vill anställa. En bemanningslösning kan både vara löpande eller under en tidsbegränsad period och kan ibland fungera som en ömsesidig ”testperiod” inför en rekrytering, något som ofta benämns som ”hyr-köp”.

Fördelar med Bemanning

• Det är enkelt för företaget att hantera och skapar en stor flexibilitet
• Verkar man inom ett område eller bransch där det finns tydliga peakar i belastningen, är säsongsbetonat eller har varierad orderingång/produktion kan bemanning vara en bra lösning
• Flexibilitet bland konsulterna gör att man kan hitta en lösning som passar företaget på kort varsel

Vad är Gig?

En ny trend som dykt upp är giggare som helt enkelt tar sig an Gig i egen regi. Ett uppenbart exempel på detta är Uber taxi där varje enskild taxichaufför loggar in på en plattform och tar en körning mot ersättning. Bil, drivmedel och annat står chauffören själv för. Konceptet har spridit sig och har blivit allt vanligare inom ett flertal branscher och tjänster bland annat inom IT, ekonomi, marknad och HR-funktioner. En giggare tar sig an ett specifikt uppdrag som ska genomföras och när detta är på utfört är gigget slut, lite som ett band som har en spelning en kväll – ett s k gig.

Fördelar med Giggare

• Eftersom gig är specifika uppdrag som är tidsbegränsade besitter giggare i de allra flesta fall oerhörd spetskompetens inom det givna ämnet
• Giggare har ofta en styrka i att de snabbt kommer in i företaget och kan ge en objektiv syn på situationen, genomföra en analys och sedan exekvera denna, inte helt olikt Interimskonsulter
• Likt Bemanning är giggare otroligt flexibla men tar i regel endast kortare uppdrag, och mer specifika sådana i jämförelse med den klassiska bemanningskonsulten som tenderar att vara mer ”all round”, att ta in en giggare innebär ofta snabba förändringar för företaget utan risken med anställning.

Har du frågor eller funderingar kring vilken lösning som skulle passa er så hör gärna av dig till oss på info@roirekrytering.se!