HRFORUM mars med fokus på konstant förändring
Hur leder och arbetar vi i konstant förändring?
På HRFORUM i mars föreläste Morgan Lindström och Anna Landegren från Nya Ledarskapet. Temat var den enda konstanten – konstant förändring. Deltagarnas intresse och engagemang för dagens föreläsningstema var stort. Föreläsningen gav upphov till många intressanta diskussioner och reflektion kring hur man kan jobba resultatorienterat på olika nivåer, både som organisation och som individ.
De flesta är överens om att förändringstakten har ökat dramatiskt under senare år. En utmaning blir då att förhålla sig till att konstant förändring nu är den nya verkligheten för många organisationer och individer. Människor reagerar till viss del lika på förändring, det gäller att acceptera förändringen innan man kan utveckla nya lösningar.
Kris och utvecklingskurvan beskriver de olika stadierna när vi människor tar till oss och accepterar en förändring, säger Morgan Lindström.
Han berättade att individer i allmänhet faller tillbaka på och använder sig av sina egna erfarenheter när de fattar stora och små beslut, oavsett om erfarenheterna är relevanta för just det här beslutet.
Fyra nyckelkompetenser gör det lättare att agera resultatorienterat
–Visst är det bra att använda sig av sina erfarenheter, men det gäller att inte låta dem stå i vägen när man fattar beslut. Eftersom det ställs allt högre krav på individen i dagens arbetsliv, bland annat på att individen själv förväntas ta större ansvar för sitt resultat så är det klokt att som arbetsgivare träna sina medarbetare i personligt ledarskap på flera olika nivåer, säger Morgan Lindström.
Nya Ledarskapet har identifierat fyra kompetenser som skapar ett resultatorienterat arbetssätt. De hjälper medarbetare att formulera sitt varför, sin drivkraft och sin riktning samt säkra att medarbetarens resultat går i linje med verksamhetens övergripande målbilder. De fyra kompetenserna är målorientering, vanor & attityder, tidshantering och personens egna ledaregenskaper.
–Dessa fyra kompetenser är väldigt värdefulla att ha med sig i framtidens arbetsliv. Man behöver träna dessa fyra kompetenserna över tid för att förstå hur de påverkar varandra. Magin sker först när man ser sambandet mellan de fyra kompetenserna säger Morgan Lindström.
Ta med upplevelsen till ditt företag!
När ditt företag investerar i Nya Ledarskapets utvecklingsprogram i personligt ledarskap bjuder Morgan och Anna er på en fri frukost- eller lunchföreläsning hos er på ert företag. Gäller vid beställning senast juni 2019. Hör av dig direkt till Morgan eller lär mer på deras hemsida!
Vill du veta mer om HRFORUM?
HRFORUM vänder sig uteslutande till dig som arbetar med HR-frågor. Vi träffas en gång i månaden mellan klockan 08-09. Grupperna hålls små för att skapa gemenskap och finns i Stockholm, Malmö och Helsingborg. Att delta i HRFORUM är helt kostnadsfritt.
