Vet du hur du fångar Gen Z på arbetsmarknaden?
Era framtida kollegor: Gen Z
Nästa generation tågar in på arbetsmarknaden och ställer krav på dig som vill anställa dem. Generation Z (personer som är födda mellan 1997-2012) står enligt kantarsifo för hela 1,5 miljoner av Sveriges befolkning, och är generationen som kommer efter Millenials (1981-1996). Båda generationerna är digitala, men Gen Z har vuxit upp med sociala medier och den digitala världen är självklarhet för dem på ett helt annat sätt än tidigare generationer.
I sin roll som arbetstagare har generation Z andra krav och förväntningar på sin arbetsplats. De är en medveten generation som ser genom dolda agendor och kräver autenticitet.
Gen Z och arbetslivet
- För Gen Z är inkludering en hygienfaktor. Att alla är unika, och får lov att vara precis som de är är en självklarhet för generationen. Reflektera över hur er företagskultur ser ut idag, upplevs ni som inkluderande?
- Äkthet och autenticitet skattas högt och det som är allt för tillrättalagt eller ytligt perfekt ser de genom. Var ärlig och transparent som företag för att både nå, attrahera och kommunicera med Gen Z.
- Besluttagandet baseras till stor del på vad personer i deras omgivning (både den fysiska och digitala omgivningen) tycker. Se därför till att ha en välutvecklad strategi för hur ni når ut. Det har också stor betydelse när ni arbetar med ert Employer Brand.
- Gen Z har en modernare syn på begreppen arbetsplats och arbetstid. Det kommer kanske inte som en överraskning att de traditionella sjutillfyra-jobben är föga tilltalande. De, men även Millenials i viss grad, förväntar sig en större flexibilitet i arbetslivet.
Sammanfattningsvis behöver ni koppla på en extra växel för att attrahera och locka till er nästa generations stjärnkollegor i företaget. Möt dem där de finns, se till att ni har en tydlig strategi och när ni exempelvis annonserar ut lediga tjänster måste budskapet anpassas och riktas rätt i sociala medier.
(Vill du veta mer om att annonsera i sociala medier kan du gå en kostnadsfri onlinekurs på Rekryteringsakademin.se)
Generation Z är värderingsdriven och kommer tilltalas av företagen som tar ställning, driver förändring och som är minst lika handlingskraftiga som de själva är. Lägg stort fokus på ert Employer Brand och vad ni som arbetsplats har att erbjuda era medarbetare.
Ta även en extra kik på punktlistan ovan och sätt upp en plan för hur ni kan arbeta ännu bättre för att nå era framtida medarbetare!
Du kanske även vill läsa:
Så undviker du att förföras av vältaliga kandidater
Gemenskapen har aldrig varit viktigare
Vanliga misstag när du skriver platsannons – och hur du undviker dem!
