Framtidens arbetsmarknad: Jobben som växer och de som är på väg ut.

Arbetsmarknaden står inför stora förändringar. Teknologisk utveckling, gröna omställningar och demografiska skiften skapar en dynamisk arbetsmarknad där 170 miljoner nya jobb globalt väntas skapas till 2030 – samtidigt som 92 miljoner jobb försvinner, enligt World Economic Forum (WEF). Netto innebär detta en ökning med 78 miljoner arbetstillfällen. Men vilka jobb är på uppgång, och vad innebär det för företag och arbetstagare?

Teknik och vård driver framtidens arbetsmarknad

Yrken inom AI, dataanalys och cybersäkerhet pekas ut som självklara tillväxtområden – men rapporten bjuder även på en överraskning. Det är inte bara digitala roller som växer. Vårdpersonal, lärare och jordbrukare, yrken med en tydligt ”analog” karaktär, förväntas få ett stort uppsving. Bakom denna utveckling ligger faktorer som:

• Demografiska förändringar: En åldrande befolkning skapar en kraftigt ökad efterfrågan på vårdpersonal och omsorgstjänster.
• Gröna omställningar: Jordbrukare som kan arbeta med hållbara metoder blir allt viktigare i en värld som kräver klimatanpassade lösningar.
• Grundläggande samhällsservice: Lärare och utbildare behövs för att möta behovet av nya kompetenser och utbilda nästa generation.

Enligt rapporten är det mänskliga egenskaper som kreativitet, samarbetsförmåga och motståndskraft som kommer att definiera framtidens arbetskraft.

Roller som försvinner eller omformas

Medan nya dörrar öppnas, stängs andra. Automation och generativ AI förändrar yrken där arbetsuppgifter är repetitiva eller lätt kan automatiseras. Exempelvis:

• Kassörer: Självbetjäning och e-handel minskar behovet av traditionella kassafunktioner.
• Administratörer: En stor del av administrativa uppgifter effektiviseras genom AI och automatisering.
• Grafiska designers: Generativ AI förändrar visuellt skapande, även om kreativa inslag fortfarande behövs.

Det betyder dock inte att dessa roller helt försvinner. Många kommer istället att omformas, vilket gör vidareutbildning avgörande.

Kompetensbristen – en utmaning att lösa tillsammans

Nästan 40 % av de kompetenser som krävs på arbetsmarknaden kommer att förändras under de kommande åren, men rapporten varnar för att 11 % av arbetskraften riskerar att stå utan tillgång till den utbildning som krävs för att hänga med.

För arbetsgivare innebär detta både en utmaning och en möjlighet:

• Utmaning: Företag som inte investerar i sina medarbetares kompetensutveckling riskerar att tappa konkurrenskraft.
• Möjlighet: Genom att erbjuda vidareutbildning och omskolning kan arbetsgivare säkra tillgången till den kompetens som behövs för framtiden.

Framtiden är formbar

Oavsett om du drömmer om att bli AI-specialist, rädda liv som sjuksköterska eller bidra till hållbara lösningar som jordbrukare är en sak tydlig: nyckeln till framtidens arbetsmarknad är att vara anpassningsbar och villig att utvecklas.

Vill du hitta nästa steg i din karriär? Besök oss på roirekrytering.se för att se våra aktuella uppdrag eller anslut till vårt kandidatnätverk.