Kvinnor i företagsledningen ökar lönsamheten
En forskningsrapport som publicerats i Harvard Business Review visar att företag med en jämställd ledningsgrupp har lättare att attrahera, rekrytera och behålla talanger. Studien, som genomförts på 22 000 företag runtom i världen, visar också att företag med en jämn balans mellan kvinnor och män i ledningen ofta även har högre lönsamhet.
Studien visar att ju bättre könsbalans ett företag har i sin ledning, desto större är kompetensspridningen på högsta nivå i företaget. Studien visar dessutom att en jämn könsbalans i ledningsgruppen minskar risken för könsdiskriminering på alla nivåer i företaget. En viktig poäng i studien att ledningsgrupper som uteslutande består av kvinnor inte kan räkna med dessa positiva effekter. För att optimera effekten och få in så många olika och kompletterande perspektiv som möjligt i ledningen krävs en balans mellan könen.
Stärk upp balansen
Tyvärr speglar inte undersökningsresultatet den nuvarande könsfördelningen på svenska företag. Mitt tips till företag som vill stärka könsbalansen i sin ledning är att undersöka om det finns kvinnor i företaget som kan vara potentiella ledarkandidater framöver. Man kan också resonera långsiktigt och tänka i ledarskapstermer redan när man rekryterar en kvinna till en position som inte är ledande. Om kvinnan har ledarskapsförmåga och ambitionen att bli ledare på sikt så är hon en värdefull resurs som företaget bör vårda.
Manlig Vs kvinnlig ledarskapsstil
Tidigare talade man ofta om en typisk manlig och typisk kvinnlig ledarstil, att den typiskt kvinnliga ledarstilen skulle vara något mjukare än den manliga. En dans studie, som baseras på personlighets- och beteendeanalys på knappt 2 000 mellanchefer och 300 vd:ar i Danmark, visar istället att ju högre upp i hierarkin man kommer, desto mindre är skillnaderna mellan manliga och kvinnliga chefer. Studien krossar därmed myten om skillnaderna mellan manligt och kvinnligt ledarskap.
Lär mer om olika ledarskapsstilar här
Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till mig, Jenny Sandén på 0735 208 711 eller på e-post jenny.sanden@roirekrytering.se.
