I huvudet på en rekryterare: Strukturerade intervjuer ger träffsäkra rekryteringar
Gå inte på magkänslan när du ska rekrytera
Det finns många fördelar med att strukturera kandidatmötet när det är dags för anställningsintervjuer. Kvalitetssäkra genom att gå strategiskt tillväga och ställ samma frågor till samtliga kandidater.
–När jag bokar ett möte med en kandidat så är det otroligt viktigt att jag vet vad jag vill få ut av intervjun. Oroväckande många som intervjuar kandidater går på magkänsla och improviserar snarare än att gå strukturerat tillväga, säger Lina Friberg, rekryteringskonsult på Roi Rekrytering.
Hennes råd till företag som står inför en rekryteringsprocess är att se till att skapa en god stämning på intervjun samt att ge alla kandidater samma förutsättningar genom att använda samma frågebatteri på samtliga intervjuer. Ytterligare ett råd är att ställa sig frågan vad man vill få ut av intervjun och att därefter säkerställa att man får med sig det man tänkt när intervjun är över.
Basera intervjun på kompetenser inte din personliga åsikt
–Om jag som rekryterare exempelvis bestämt mig för att jag inte riktigt gillar en kandidat så är sannolikheten stor att jag kommer att spendera resten av intervjun med att försöka bekräfta den bilden, säger Lina Friberg.
Det är viktigt att skapa rätt förutsättningar för en avslappnad intervju. Använd dig gärna av någon form av icebreaker, får gärna till ett skratt eller prata om något ni har gemensamt. Då får du de bästa förutsättningarna för ett bra samtal med kandidaten.
–En fråga som ofta återkommer på mina intervjuer är ”Vad är en konflikt för dig?””. Just synen på konflikter säger mycket om en person. Somliga tycker att en konflikt är att man helt enkelt har olika uppfattning om saker och ting medan andra anser att en konflikt är när man står och skriker på varandra. Det är viktigt att kandidatens förmåga att hantera konflikter går i linje med chefen för ett optimalt samarbete, säger Lina Friberg.
